Redakcia Plus JEDEN DEŇ

Zamestnávateľ mi teraz odmieta zaplatiť mzdu, respektíve náhradu mzdy za toto obdobie, lebo tvrdí, že nejde o prekážku na strane zamestnávateľa, ale o rozhodnutie úradu, a teda nie je povinný vyplatiť mzdu. Má v takomto prípade zamestnávateľ povinnosť vyplatiť mzdu a keď áno, v akej minimálnej výške?

Svoje otázky posielajte na e-mailovú adresu redakcia@zivot.sk alebo nám píšte na&nbsp;poštovú adresu ŽIVOT, Bajkalská 19B, ROSUM, 832 15 Bratislava 3, heslo Odborníci radia.

Odborníci radia

Radí advokátka JUDr. Jarmila Zahradníková

Novelou bola do Zákonníka práce pridaná prekážka na strane zamestnávateľa, podľa ktorej v prípade, ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu (teda Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky) alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.

Z vami uvedenej situácie teda vyplýva, že zamestnávateľ je povinný vám vyplatiť náhradu mzdy minimálne vo výške 80 % vášho priemerného zárobku (najmenej vo výške minimálnej mzdy), keďže vzhľadom na opatrenie úradu ste nemohli vykonávať prácu. Ak však váš zamestnávateľ uzavrel písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov, v ktorej vymedzil vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, vzťahovala by sa na váš prípad iná situácia.

Išlo by o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov, najmenej 60 % priemerného zárobku. Zamestnávateľ nemôže nahradiť takúto dohodu svojím rozhodnutím. Čiže ak takáto písomná dohoda so zástupcami zamestnancov neexistuje, patrí vám náhrada mzdy v sume 80 % vášho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy. Ak takáto písomná dohoda existuje, mali by ste nárok na náhradu mzdy dojednanú v dohode, ktorá nesmie byť nižšia ako 60 % priemerného zárobku zamestnanca.

Úrad nariadil zatvorenie obchodu, kde pracujem a šéf ma nechce vyplatiť. Má na to právo?

Výber pre vás

Úrad nariadil zatvorenie obchodu, kde pracujem a šéf ma nechce vyplatiť. Má na to právo?

Súvisiace články

Nikdy by nás nenapadlo, že naša dcéra môže trpieť sebapoškodzovaním. Ako jej máme pomôcť?

Neustále musím niečo riešiť. Som z toho unavená a len by som plakala. Čo ak trpím depresiou?

Som dlhodobo v strese a stúpa mi tlak. Už to nezvládam. Ako sa mám ukludniť?

Výber pre vás