Andrea Heldová

 Vedenie však nemá záujem posúvať nás, a&nbsp;preto rozmýšľam, ako to budem riešiť. Dám výpoveď? Šéfstvu som sa už ozval, že sa chcem zlepšovať. Bez výsledku.

Otvorenie voľby neprokurátorom nie je jediná zmena, ktorú sa snažia koaliční poslanci presadiť. V porovnaní s touto však ostatné odborníci vnímajú pozitívne. Napríklad kým doteraz mohli dávať návrhy na kandidátov len poslanci, po novom by mali mať rovnakú možnosť aj ďalší: ministerka spravodlivosti, verejný ochranca práv, rada prokurátorov a profesijné organizácie či vedecké inštitúcie.
Odborníci oceňujú aj verejné vypočutie kandidátov, ktoré by mohlo mať podobný priebeh ako pri voľbe ústavných sudcov. Dôležitý je aj dôraz na osobnú integritu človeka a posudzovanie osobnostných či morálnych kritérií. Či boli tieto podmienky splnené, bude vyhodnocovať Ústavnoprávny výbor Národnej rady SR.
Naopak, rada prokurátorov sa obáva možnosti odvolať generálneho prokurátora z funkcie, ak by prestal napĺňať svoju funkciu riadne, čestne a nestranne. Čestnosť a nestrannosť je podľa rady ťažko merateľné kritérium, navyše možnosť podať takýto návrh prezidentovi bude mať parlament, z čoho opäť vyplýva obava z politizácie.
Mimovládna organizácia Via Iuris tiež navrhovala, aby sa generálny prokurátor volil kvalifikovanou väčšinou (teda troma pätinami všetkých poslancov), čím by voľba získala väčšiu legitimitu. Takýto návrh však nie je súčasťou novely.

Čo oceňujú odborníci

<strong>Čo radí psychológ Mgr.&nbsp;Matúš Bakyta sa dozviete na ďalšej strane...</strong>

Zdá sa, že vás je v&nbsp;tejto práci škoda. Mnohé iné firmy či inštitúcie by si človeka s&nbsp;takýmto prístupom rozmaznávali a&nbsp;vďačne ho podporovali. Nemusíte však hneď dávať výpoveď. Na vašom mieste by som ešte skúsil niekoľko pokusov o&nbsp;zlepšenie podmienok. Pokojne si všetky tie pokusy spíšte (aj tie doterajšie), a&nbsp;pokiaľ ani tie ďalšie neprinesú uspokojivý výsledok, budete mať zoznam argumentov pre seba i&nbsp;vedenie, keď sa napokon rozhodnete výpoveď dať. A&nbsp;odporúčam si ten zoznam nechať aj potom, keby vás po odchode náhodou chytal takzvaný spomienkový optimizmus či akékoľvek výčitky. Spýtajte sa aj kolegov, ako to vo firme vnímajú a&nbsp;či sa im deje niečo podobné.

 Či je to štandardná kultúra vašej firmy, ktorá priamo nepodporuje vzdelávanie a&nbsp;rozvoj, alebo sa to týka skôr vášho oddelenia či vášho výkonu. Potom sa vám rozhovor s&nbsp;vedením dá viesť oveľa konkrétnejšie. Pred prípadným podaním výpovede si dobre zvážte, aké iné pracovné možnosti sa vám ponúkajú, oslovte prípadných budúcich zamestnávateľov. Výpoveď by som dával, až keď budete mať isté ďalšie zamestnanie, alebo ak máte dostatok úspor. Ak z&nbsp;vyššie uvedených možností nič nepripadá do úvahy, môžete si skúšať rozširovať obzory vo voľnom čase. Nemusí to byť nevyhnutne oblasť, v&nbsp;ktorej pracujete, ale možno vás uspokojí nejaké úplne nové hobby, ktoré ste doposiaľ nevyskúšali, napríklad šport, umenie, jazyky, technika.