Andrea Heldová

Pracujem tam už desať rokov a myslím si, že mám nárok na odstupné. Ako mám postupovať, keď ma chce donútiť, aby som výpoveď dal ja a odišiel bez akýchkoľvek kompenzácií?
Tomáš

Svoje otázky posielajte na e-mailovú adresu redakcia@zivot.sk alebo nám píšte na poštovú adresu ŽIVOT, Bajkalská 19B, ROSUM, 832 15 Bratislava 3, heslo Odborníci radia.

Odborníci radia

Čo radí advokát JUDr. Michal Rampášek sa dozviete na ďalšej strane...

Podľa Zákonníka práce je dohodnutie miesta výkonu práce jedna z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy. Zákonník práce presne nedefinuje, akým spôsobom si má zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť miesto výkonu práce. V tom majú zmluvné strany širokú zmluvnú voľnosť. Miesto výkonu práce môže byť vymedzené adresou, kde sídli zamestnávateľ alebo jeho organizačná časť, prípadne uvedením obce či mesta, v ktorom bude zamestnanec prácu vykonávať, alebo iným spôsobom. Zamestnávateľ však nie je oprávnený jednostranne zmeniť v pracovnej zmluve už dohodnuté miesto výkonu práce a dočasne alebo natrvalo zamestnanca preložiť na iné miesto výkonu práce, než bolo dohodnuté v pracovnej zmluve. Ak dôjde k zmene takto dohodnutého miesta výkonu práce, je potrebné, aby sa zamestnávateľ na tejto zmene písomne dohodol so zamestnancom.

V prípade, že zamestnanec nebude súhlasiť so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou, zamestnancovi však v takom prípade patrí odstupné. Výška minimálneho odstupného je v prípade, že pracovný pomer trval najmenej desať rokov, ako je to vo vašom prípade, v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. V prípade, že by zamestnávateľ nevyplatil odstupné, zamestnanec sa odstupného môže domáhať na súde.