Nastúpila som na nové pracovné miesto a som zdesená z tunajších pomerov. Teraz som v jednej obchodnej spoločnosti a posledné mesiace nám náš zamestnávateľ prestal vyplácať stravné lístky načas. Vraj je to tu bežné a kolegyne sú rady, keď vôbec nejaké lístky dostanú. Kedy je zamestnávateľ povinný vyplácať stravné lístky? Na čo máme ako zamestnanci nárok?

Odpovedá advokátka JUDr. Jarmila Zahradníková

Zákonník práce stanovuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie najmä poskytnutím jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.

V prípade, ak by vaša pracovná zmena trvala viac ako jedenásť hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnanca v sume najmenej 55 percent ceny jedla. Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravu pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby, cenou jedla sa rozumie hodnota stravovacej poukážky. Tak ako uvádza Zákonník práce, zamestnávateľ je teda povinný zabezpečiť zamestnancovi jedno teplé hlavné jedlo v priebehu pracovnej zmeny v jednej z vyššie uvedených podôb. Táto povinnosť sa teda vzťahuje aj na poskytnutie stravovacej poukážky zamestnávateľom zamestnancovi každý pracovný deň tak, aby si zamestnanec mohol v daný deň zabezpečiť jedno teplé hlavné jedlo.

Svoje otázky advokátke JUDr. Jarmile Zahradníkovej môžete posielať  na e-mailovú adresu  <a href="mailto:odbornici@zivot.sk" target="_blank">odbornici@zivot.sk</a>

Na čo máme nárok? Zamestnávateľ nám nevypláca načas stravné lístky, vraj je to bežné

Výber pre vás