Pre zlepšovanie vášho zážitku na našich stránkach používame cookies. OK

V 52 rokoch som dostal výpoveď od šéfa, ktorý skončil s podnikaním. Mám nárok na odstupné?

12.09.2019 (31/2019) Zákonník práce určuje najnižšiu hranicu výšky odstupného, ktorú vám musí zamestnávateľ vyplatiť.
V 52 rokoch som dostal výpoveď od šéfa, ktorý skončil s podnikaním. Mám nárok na odstupné?
1 fotografia v galérii
Ilustračná snímka
Autor fotografie: Shutterstock

Pred pár dňami som dostal výpoveď, môj zamestnávateľ skončil s podnikaním. Mám už 52 rokov, a keďže som pre tohto zamestnávateľa pracoval dlhé roky, rád by som sa informoval, či mám nárok na odstupné a ako si môžem vypočítať jeho výšku.

Andrej

Odpovedá advokátka JUDr. Jarmila Zahradníková

Ako zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončil pracovný pomer výpoveďou z dôvodu jeho zrušenia, vám patrí pri jeho skončení odstupné vo výške a za podmienok stanovených v Zákonníku práce.

Zákonník práce určuje najnižšiu hranicu výšky odstupného, ktorú vám musí zamestnávateľ vyplatiť, pričom rozhodujúca je jednak dĺžka obdobia, počas ktorej pracovný pomer trval, ako aj výška zárobku, ktorý ste u zamestnávateľa dosahovali.

Odoslaním mailu potvrdzujem, že som oprávnený šíriť pripojené informácie, a že ich zverejnením nebudú porušené žiadne osobné či majetkové ani iné práva tretích strán. Spoločnosť Život Publishing, a.s. spracúva osobné údaje v súlade s platnými právnymi predpismi. Viac informácií nájdete na webstránke http://www.newsandmedia.sk/gdpr.

Focus Media
VIDEO
© Život Publishing, a.s. Autorské práva
sú vyhradené a vykonáva ich prevádzkovateľ portálu.
Spravodajská licencia vyhradená.

Zobrazenie: mobil | klasické

Prihlásenie

Táto akcia vyžaduje prihlásenie. Chceš sa prihlásiť?

Áno Nie

×